דף הבית ניהול משאבי אנוש גיוס עובדים לא אישי: אילו שאלות אסור לשאול בראיון עבודה
דמי אבטלההתאוששות כלכליתהתמודדות מול אבטלהחישוב דמי אבטלהכניסה לפורוםייעוץ משפטי
אפליה על רקע גילפיטורים על רקע גילפיצויים על רקע אפלייה
ראשית, כי מדובר במידע פרטי ואינטימי. ושנית, פשוט מכיוון שבאופן עקרוני, אל לו להפלות לרעה או להיות מושפע מאינפורמציה זו, בבואו לקבל את ההחלטה באשר להעסקתך.
הנחיות למפוטרתלפני חצי שנת ותקפיטורים בזמן הריוןפיטורים בתואנת שוואתביעת פיצויים
This Web site employs cookies to improve your expertise When you navigate as a result of the web site. Out of such, the cookies which have been classified as essential are saved with your browser as They're important for the Performing of here essential functionalities of the web site.
לדוגמה, מאיזו מוצא את? היכן מתגוררים ההורים? האם עברית היא שפת האם שלך?
האחיות החורגות של השאלה הזו עשויות להופיע בצורת "מאיזה מוצא את/ה?", "איפה נולדו ההורים שלך?" ואף "איפה נולדו סבא וסבתא?
רגע לפני שאנחנו צוללים אל תוך רשימת השאלות למראיין בראיונות עבודה, כדאי שניתן את דעתנו לסביבת הראיון ולמסרים הלא מילוליים, כאמור לעיל, שהמרואיין מוסר לכם במהלך המפגש.
ביטול תפקידהרעת תנאי עבודהמה צריך לעשות?כניסה לפורוםייעוץ משפטי
ככלל, אסור למעסיק לשאול מועמד שאלות על מצבו הרפואי, הפיזי או הנפשי, כל עוד אינן רלוונטיות לתפקיד המוצע. שאלות אלה לא לגיטימיות, ועלולות להוות פגיעה בפרטיות המועמד. יתרה מכך, התייחסות לא רלוונטית למצב הרפואי של מועמדים לעבודה עשויה לרמז על הפליה בין דורשי עבודה, בניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות.
מה ציפיות השכר שלך? איך להעריך את השווי שלכם בעולם העבודה
אחת הסיבות לכך נובעת מהמנטליות הישראלית הפתוחה והסחבקית.
פתיחת חברהרישום חברהשותפות עסקיתתקנון לחברהכניסה לפורוםייעוץ משפטי